jueves, 27 de noviembre de 2008
MASIVA PRESENCIA DE LA REGIÓN EN VALPARAISO
Esperando que llegaran los demás buses
Carmencita dejó reemplazante en sus turnos éticos para ir a Valpo
Las finanzas a la espera del 14.5%
Buena muchachos ¡ hay harto que hacer!
César cantándole a la clase media reunida en la Av. Pedro Montt de Valpo
Maratónicos discursos a pleno sol
Felicitaciones a Mabel, nuestra Dirigenta de Valparaiso que condujo incansablemente el acto central por todo el día.
Contento Señor, contento
En marcha hacia Av. Pedro Montt
Nuestro cartel en el tercer piso de un edicio al lado del escenario
El acto central
La plaza aledaña al Congreso
Av Pedro Montt
Av Pedro Montt
MILES DE BUSES LLEGANDO A VALPO
EN EL BUS
VIENEN CON ALEGRIA
LA MINISTRA JIMENEZ DE LA JARRA NOS PILLÓ A TODOS EXIGIENDO EL 14.5% EN VALPO
LA GENTE DE PLANIFICACIÓN CON SU JEFE, RAÚL DE LA PUENTE
MARCHANDO VAMOS AL ESCENARIO CENTRAL
ANDIME RM PRESENTE EN VALPO
jueves, 13 de noviembre de 2008
SOLICITUD ESTADO DE ENCASILLAMIENTO JEFE DAG
SR.
CLAUDIO NAVEA NÚÑEZ
JEFE DIVISIÓN ADMINISTRACIÓN GENERAL
PRESENTE
ESTIMADO SR. NAVEA:
La Coordinación Regional Metropolitana (COREME ANDIME) compuesta por los siete Departamentos Provinciales de Educación, más Secretaria Ministerial, Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, San Camilo y Andime Provincial Edificio Central, nos permitimos hacer llegar a usted la inquietud de nuestros funcionarios en orden a saber, con absoluta transparencia, lo que sucede con el Concurso de Encasillamiento iniciado en el año 2007 y que apunta a cumplir casi 120 días de tramitación, sin resultados concretos.
Cuando los funcionarios se refieren a transparencia, apuntan a determinar con nombres y apellidos, además del grado, la situación que entrampa el cierre de este proceso y ver con usted que acciones se pueden iniciar para que sólo queden pendientes aquellas situaciones que lo ameriten, procediendo a dar solución inmediata a aquellos casos que no contemplan reparos. Como usted comprenderá, esta situación no sólo afecta a quienes en este momento esperan con ilusión la toma de razón de parte de Contraloría, sino que, también, a los 600 funcionarios de Planta –o más- que podrían beneficiarse del proceso que se contempla a continuación.
Las consultas realizadas a Contraloría siempre tienen como respuesta que es el MINEDUC que mantiene situaciones pendientes (no resueltas), escuchando como contraparte del MINEDUC que es la Contraloría la que no resuelve con la celeridad que las circunstancias ameritan.
Es en esas condiciones que nos dirigimos a usted y a la Srta. VALENZUELA, para que se sirvan clarificarnos - ojalá antes del viernes que es día de reunión de la COREME- lo que efectivamente sucede con el Encasillamiento con el objeto de transmitir dicha información a nuestros asociados y funcionarios en general.
Saludan cordialmente a usted
POR DIRECTORIOS PROVINCIALES DE ANDIME
REGIÓN METROPOLITANA
CLAUDIO NAVEA NÚÑEZ
JEFE DIVISIÓN ADMINISTRACIÓN GENERAL
PRESENTE
ESTIMADO SR. NAVEA:
La Coordinación Regional Metropolitana (COREME ANDIME) compuesta por los siete Departamentos Provinciales de Educación, más Secretaria Ministerial, Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, San Camilo y Andime Provincial Edificio Central, nos permitimos hacer llegar a usted la inquietud de nuestros funcionarios en orden a saber, con absoluta transparencia, lo que sucede con el Concurso de Encasillamiento iniciado en el año 2007 y que apunta a cumplir casi 120 días de tramitación, sin resultados concretos.
Cuando los funcionarios se refieren a transparencia, apuntan a determinar con nombres y apellidos, además del grado, la situación que entrampa el cierre de este proceso y ver con usted que acciones se pueden iniciar para que sólo queden pendientes aquellas situaciones que lo ameriten, procediendo a dar solución inmediata a aquellos casos que no contemplan reparos. Como usted comprenderá, esta situación no sólo afecta a quienes en este momento esperan con ilusión la toma de razón de parte de Contraloría, sino que, también, a los 600 funcionarios de Planta –o más- que podrían beneficiarse del proceso que se contempla a continuación.
Las consultas realizadas a Contraloría siempre tienen como respuesta que es el MINEDUC que mantiene situaciones pendientes (no resueltas), escuchando como contraparte del MINEDUC que es la Contraloría la que no resuelve con la celeridad que las circunstancias ameritan.
Es en esas condiciones que nos dirigimos a usted y a la Srta. VALENZUELA, para que se sirvan clarificarnos - ojalá antes del viernes que es día de reunión de la COREME- lo que efectivamente sucede con el Encasillamiento con el objeto de transmitir dicha información a nuestros asociados y funcionarios en general.
Saludan cordialmente a usted
POR DIRECTORIOS PROVINCIALES DE ANDIME
REGIÓN METROPOLITANA
NUESTRA UNIDAD EN EL PARO NOS HA FORTALECIDO
hola
Primero que nada, nuestro sinceros agradecimientos por el impresionante respaldo brindado por todos y cada uno de ustedes a la asamblea realizada el día viernes y la adhesión a la posterior movilización hacia el Nivel Central. El respaldo manifestado nos compromete como dirigentes a seguir entregando lo mejor de nosotros en pos de las justas reivindicaciones y defensa de los derechos de quienes representamos. Para ustedes, un gran ¡Muchas gracias!
DIRECTORIOS SECREDUC, CENTRO Y PONIENTE
DECLARACIÓN PÚBLICA DE TRABAJO CONJUNTO CON LA AUTORIDAD REGIONAL
El día de hoy, 06 de noviembre de 2008, en dependencias de la Secretaría Ministerial de Educación, Región Metropolitana de Santiago, se efectuó una reunión extraordinaria donde participaron los Sres. dirigentes de ANDIME RM Hugo Morales, Presidente; Víctor Arredondo, Secretario; Juan Gallardo, Tesorero y Jaime Oyarzún, Presidente ANDIME DEPROV CENTRO. Estuvo presente el Sr. SEREMI de Educación, Víctor Schuffeneger y su Jefe de Gabinete, Gonzalo Vergara. El acuerdo principal es realizar esta declaración pública de trabajo conjunto.
En el marco de reconocer errores compartidos que afectaron, evidentemente, la buena comunicación y disposición que había hasta un par de semanas anteriores; velando por un diálogo que permita retomar la agenda de trabajo preliminarmente acordada y teniendo como norte los intereses superiores de una buena administración pública, acordamos:
1. Se consultará a Contraloría General de la República a la brevedad posible con respecto a favorecer una medida administrativa que permita mejorar la adecuación de los horarios del personal, considerando la petición de ANDIME RM y el apego estricto al pre-informe que los fiscalizadores detectaron en administración de recursos humanos.
2. Respecto de la temática planteada en el Departamento de Planificación se manifiesta la disposición del Sr. Secretario Ministerial de reunirse con los funcionarios y funcionarias, de ese departamento, en un plazo no superior a 15 días y que permita establecer una conversación profesional y transparente que apunte a la recreación de climas laborales adecuados.
3. Se concluye la importancia de mantener un diálogo fluido que permita un encuentro mensual entre las partes involucradas, con el objetivo de atender todas y cada una de las áreas de mejoramiento del quehacer de esta Secretaría Ministerial.
4. Ambas partes se comprometen a difundir el presente acuerdo como expresión tangible de buena voluntad, de entendimiento recíproco y que permita favorecer acciones que contribuyan a establecer climas laborales comprometidos con el servicio público.
En el marco de reconocer errores compartidos que afectaron, evidentemente, la buena comunicación y disposición que había hasta un par de semanas anteriores; velando por un diálogo que permita retomar la agenda de trabajo preliminarmente acordada y teniendo como norte los intereses superiores de una buena administración pública, acordamos:
1. Se consultará a Contraloría General de la República a la brevedad posible con respecto a favorecer una medida administrativa que permita mejorar la adecuación de los horarios del personal, considerando la petición de ANDIME RM y el apego estricto al pre-informe que los fiscalizadores detectaron en administración de recursos humanos.
2. Respecto de la temática planteada en el Departamento de Planificación se manifiesta la disposición del Sr. Secretario Ministerial de reunirse con los funcionarios y funcionarias, de ese departamento, en un plazo no superior a 15 días y que permita establecer una conversación profesional y transparente que apunte a la recreación de climas laborales adecuados.
3. Se concluye la importancia de mantener un diálogo fluido que permita un encuentro mensual entre las partes involucradas, con el objetivo de atender todas y cada una de las áreas de mejoramiento del quehacer de esta Secretaría Ministerial.
4. Ambas partes se comprometen a difundir el presente acuerdo como expresión tangible de buena voluntad, de entendimiento recíproco y que permita favorecer acciones que contribuyan a establecer climas laborales comprometidos con el servicio público.
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