El lunes 18 de enero realizamos nuestra primera Asamblea General de ANDIME del año 2010, convocada por los Dirigentes de la RM (COREME) con una contundente respuesta de una gran mayoría de los socios provenientes de las distintas Provinciales de la región y, principalmente,de socios de la Secreduc, destacando la presencia, además, de nuestros colegas del Programa Chilecalifica y demás funcionarios en condición de contrata y honorarios.
La masiva presencia de nuestros socios constituye una señal clara de unidad ante la incertidumbre laboral que afecta a gran parte de nuestros asociados (contrata y planta) y, tanto o más, a nuestros colegas en condición de honorarios, todo esto producto de la actuación dilatoria de anteriores autoridades del propio MINEDUC, como de los resultados electorales del pasado domingo.
Esta Directiva Metropolitana, mandatada por la Asamblea General -en una muestra de resuelta unidad y movilización por parte de ésta -, viene en EXIGIR el cumplimiento de lo siguiente:
“tanto las autoridades vigentes como las nuevas autoridades que asuman los destinos del Ministerio de Educación, deben guardar absoluto respeto al Estado de Derecho Administrativo y, por lo tanto, la consecución de los procesos administrativos comprometidosque benefician a los funcionarios”.
En este sentido, apelamos a las actuales autoridades a hacer suyos los planteamientos de nuestra mandataria, Doña Michelle Bachelet Jeria, en el sentido que se “gobernará hasta el 11de marzo”, traducido en las siguientes acciones:
el pago del bono a la totalidad de los profesionales que les corresponde;
el pronto cierre del Concurso de Promoción que se encuentra excedido en los plazos determinados en su propio cronograma, solicitando a la Contraloría General de la República, además, la agilización de los procedimientos asociados a la toma de razón;
proceder en el mes de febrero -dado lo precedentemente señalado, que permite liberar las vacantes de la planta del MINEDUC-, realizar el llamado al concurso público de provisiónque logre la proporcionalidad 80/20 que mandata el Estatuto Administrativo[1];
ante la problemática que presentan las(os)funcionarias(os) de Chilecalifica y demás funcionarios honorarios de la SECREDUC, donde algunos contratos se extienden sólo hasta el 31 de marzo del presente año y otros no han sido renovados, solicitamos que sean insertados tanto en la propia SEREMÍA como en los Departamentos Provinciales de Educación, que precisan de personal con experticia, permitiendo cubrir los déficit de personal existentes en éstas;
Aspiramos que sean las actuales autoridades, aún en ejercicio, “quienes gobiernan hasta el 11 de marzo”, las que dicten las resoluciones pertinentes para incorporar el proceso administrativo del último concurso comprometido con esta organización gremial,de tal manera que, enel bien entendido de la continuidad del Derecho Administrativo, cualquiera sean las autoridades que se nombrenen este Ministerio, solicitamos seguir adelante y concluir los procesos para ajustarse a lo indicado en el Estatuto Administrativo, en relación a las plantas del Ministerio para que un 80% de esos funcionarios, sean titulares. Recordemos que el primer encasillamiento en democracia fue promulgado por don Augusto Pinochet el año 1989 y ejecutado, en el año 1992, por el entonces Ministro de Educación, don Ricardo Lagos Escobar. Aspiramos que el mismo criterio y respeto al Derecho Administrativo sea aplicado por las nuevas autoridades entrantes.
Al Directorio de ANDIME NACIONAL y a la ANEF reiteramos la solicitud, ya de larga data, en relación a la pronta modificación del Estatuto Administrativo para permitir, a la brevedad, el encasillamiento del personal correspondiente a los estamentos de auxiliares y administrativos, a los cuales hace más de dos años se les ofreció un procedimiento de fáciltramitación para estos efectosy que, ad portas del ingreso del nuevo Gobierno, es perentoriamente exigido por nuestras bases.
Al nuevo Gobierno, que se inicia el 11 de marzo de 2010, precisamos, con claridad meridiana, que entendemos que éste debe nombrar cerca de 1.300 cargos de confianza política en los distintos niveles del sistema estatal, debiendo considerar, sin embargo, que deben tomar conciencia que los funcionarios que ejecutan las tareas institucionales, aquellos que han aquilatado a través de la experiencia y la capacitaciónel conocimiento en las distintas materias, son funcionarios de Estado pertenecientes al sistema regular de la dotación de personal. Éstos han sido sometidos a procesos técnicos de reclutamiento para ejecutar las políticas sectoriales del aparato estatal, tanto en su calidad de titulares como de personal a contrata. Esperamos que ellossean mantenidos en el servicio, con el debido respeto a su calidad funcionaria propiciando un adecuado clima organizacional basado en la Ley del Nuevo Trato, puesto que son funcionarios del Estado, sin perjuicio de los gobiernos de turno.
Es por esta razón que los directorios que suscriben nos reuniremos con las nuevas autoridades, inmediatamente que éstas asuman; con el propósito de definir, de común acuerdo, la convivencia interna de las autoridades con los trabajadores y la organización que los agrupa, haciendo hincapié en la calidad de funcionarios de Estado al servicio de las políticas públicas definidas por la autoridad política elegida en las urnas para tal efecto.
Por la Coordinación Regional de Dirigentes de la Región Metropolitana, firman el presente documento,
HUGO MORALES VERA
PRESIDENTE ANDIME SECREDUC
VICTOR ARREDONDO GARCIA
SECRETARIO ANDIME SECREDUC R.M.
JUAN GALLARDO MUÑOZ
TESORERO ANDIME SECREDUC R.M.
JAIME OYARZÚN ROGEL
PRESIDENTE ANDIME STGO CENTRO
WILDA SAN MARTÍN LEYTON SECRETARIA ANDIME STGO CENTRO
SUSANA MUÑOZ VALENZUELA
TESORERA ANDIME SANTIAGO CENTRO
MARÍA INÉS TROMBERT OLEA PRESIDENTA ANDIME SANTIAGO NORTE
GLORIA ZANNI VIDAL
SECRETARIA ANDIME SANTIAGO NORTE
DAVID VÍLCHEZ FERNÁNDEZ
TESORERO ANDIME SANTIAGO NORTE
RODOLFO VILLARROEL MEZA
PRESIDENTE ANDIME C.P.E.I.P.
SOLEDAD RAMÍREZ OSORESSECRETARIA ANDIME C.P.E.I.P
CLARA ÁLVAREZ FARÍAS
TESORERA ANDIME C.P.E.I.P.
GUILLERMO VARAS SERRA PRESIDENTE ANDIME SANTIAGO SUR
ATILIO TOLEDO ARAVENA
SECRETARIO ANDIME SANTIAGO SUR
ROSA MARÍA EITEL ILLAR
PRESIDENTA ANDIME STGO ORIENTE
FABIOLA FARÍAS GONTUPIL
SECRETARIA ANDIME STGO ORIENTE
DANIEL CARRASCO GAETE
PRESIDENTE ANDIME CORDILLERA
ROLANDO GUTIÉRREZ MUÑOZ
SECRETARIO ANDIME CORDILLERA
GUILLERMO MEDINA GONZÁLEZ
PRESIDENTE ANDIME SAN CAMILO
JUAN TAPIA SANTIBÁÑEZ
ANDIME NIVEL CENTRAL
XIMENA SILVA MILLANPRESIDENTA ANDIME TALAGANTE
ZUNILDA RÍOS GUERRERO
SECRETARIA ANDIME TALAGANTE
ROLANDO GUTIÉRREZ MUÑOZ
SECRETARIO ANDIME CORDILLERA
JUAN TAPIA SANTIBÁÑEZ
ANDIME NIVEL CENTRAL
[1]El número de funcionariosa contrata de una institución no podrá excederde una cantidad equivalente al veinte por ciento del total de los cargos de la planta de personal de ésta. (Art. 10, inciso dos DFL 29/05. Estatuto Administrativo)
A G R U P A C I Ó N NA C I O N A L D E E M P L E A D O S P U B L I C O S
D E C L A R A C I Ó N P Ú B L I C A
POR MÁS Y MEJOR ESTADO, DEMOCRACIA Y JUSTICIA SOCIAL
Porque sabemos que nuestra lucha sindical, social y política continuará, pero que nuestras demandas tienen mayores perspectivas de avanzar en un Gobierno liderado por los sectores políticos progresistas y que la materialización de nuestra visión del país que queremos, dependerá de la mayor fortaleza que alcancemos como Movimiento Sindical y Social, es que la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF, consecuente con su historia, el legado de Clotario Blest y Tucapel Jiménez, su liderazgo socio-político y manteniendo plenamente vigente todas nuestras reivindicaciones como trabajadores/as del Estado, ante la crucial e histórica definición que enfrenta Chile, expresa hoy, su absoluta y plena resolución de sumarse a los esfuerzos para impedir que la derecha gobierne nuestro país, y en consecuencia, llama decididamente a respaldar la opción presidencial de las fuerzas democráticas representada por el Senador Eduardo Frei Ruiz-Tagle.
SR, RECTOR UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANO, DON FRANCISCO VERGARA EDWARDS, SRA. CARMEN ESPINOZA MIRANDA, SECRETARIA GENERAL DE LA UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANO y DIRECTORA DEL PROGRAMA DE ECONOMÍA DEL TRABAJO PET, AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANOY DEL PROGRAMA DE ECONOMÍA DEL TRABAJO, ACADEMICOS DEL DIPLOMADO PECIS, COMPAÑEROS DE CURSO, SEÑORAS Y SEÑORES:
Los Dirigentes y socios, aquí presentes, de sindicatos y asociaciones de funcionarios del sector público, nos hemos reunido para cerrar un proceso de formación académica conducido por el PET en la Universidad de Humanismo Cristiano. Nos queremos despedir de esta casa de estudio, contentos y satisfechos por la formación que nos ha brindado en materias relacionadas con la realidad jurídica, económica, social y cultural de nuestro país, que aspira a mayores a niveles de justicia social y distribución del ingreso.
Nuestras organizaciones sindicales y asociaciones de funcionarios, estos últimos años, han ido creciendo exponencialmente. La Dirección del Trabajo registra más de 35.000 organizaciones sindicales en nuestro país, lo que indica que la asociatividad y las organizaciones de los trabajadores se han ido multiplicando, aunque no con la rapidez que las demandas sociales exigen. Se avanza por el camino correcto en estructuración, pero aún falta mucho por organizarnos.
Falta generosidad de las grandes federaciones para armar pactos de unificación necesarios y apremiantes. LA UNIDAD APREMIA.
Faltan mecanismos de participación a travésde la incorporación del voto directo en la elección de nuestros más altos líderes de nuestras organizaciones madres, para tener en Chile, auténticos liderazgos capaces de imponerse a la políticaeconómica neoliberal galopante de que hemos sido objeto. En este campo, ésta y otras universidades están haciendo un importante aporte a la sociedad, lento, calmado, pero efectivo. Es necesario masificar este tipo de formación en los trabajadores que generen mayores niveles de conciencia y organización para poner una barrera a las políticas deshumanizadasque siguen instalándose en Chile.Felicitamos a los directivos de esta Universidad por acogernos y brindarnos un espacio de apoyo, reflexión, formación y discusión, en materias laborales, que sin duda aportará en nuestras respectivas organizaciones en mayores grados de fortalecimiento, unidad, participación y respeto de nuestra contrapartida patronal.
La movilización, en la acción gremial, no es la única herramienta necesaria para avanzar. Ésta, por sí sola, no puede ser meramente reivindicativa; necesitamos hacer conciencia en nuestros socios de que tenemos derecho a hacer vida gremial, que hemos ganado este derecho y que tenemos derecho a llevarlo a la práctica. Aquí los dirigentes tenemos un tremendo desafío al interior de nuestra organizaciones, debemos emprender un trabajo apostólico convocando, proponiendo,abriendo caminos de participación tales como: asambleas, permitiendo que éstas actúen soberanamente, como las auténticas autoridades del movimiento sindical; charlas donde confluyan destacados académicos especialistas en materias laborales y destacados dirigentes, de dilatada trayectoria sindical, que sean ampliamente reconocidos como autoridades en sus materias, generando en nuestros gremios una cultura que apunte a ganar en capacitación y formación. La movilización, en consecuencia, debe ir acompañada de acciones donde primen la formación y participación para que el movimiento sindical tenga sustento y se auto reproduzca.
Este espacio, ampliamente democrático al interior de aula, generado por el PET y la UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANO, nos ha permitido creceren materias de formación y proyección laboral y sindical. Los que componemos este curso, provenientes de sindicatos yasociacionesde funcionarios del sector público, sin duda, hoy podemos desarrollarnos con mayores conocimientos y mejores criterios al interior de nuestras organizaciones. Aquí han confluido los que creemos y ponemos el acento en la dignificación del trabajador, no como una variable económica más en el análisis y estudio del desarrollo económico, sino, muy por el contrario, como la persona humana que aporta al crecimiento y engrandecimiento de su país, con el único capital con que cuenta: su trabajo. Por eso exigimos mejor distribución del ingreso, exigimos que las autoridades políticas efectivamente se abran escuchen y hagan suya la manifestación mayoritaria expresada la semana pasada en la urnasque, a través de las distintas opciones, ha dicho claramente NO PODEMOS SEGUIR POREL DERROTERO QUE LA CONCERTACIÓN HA ADMINISTRADO ESTOS ÚLTIMOS 20 AÑOS. Es el momento de dar un giro notable en nuestra sociedad y hay que hacerlo rápido, el tiempo apremia. Esta segunda vuelta electoral, es el momento de provocar un punto de inflexión para que las cosas cambien a favor de los trabajadores, que es la gran mayoría del país.
Lo que ha ocurrido este año en las aulas de esta Universidad, las reflexiones que se han producido en las distintas materias abordadas, nos indican claramente que Chile requiere de ajustes mayores y de ahí se desprende el importante rol de los dirigentes sociales, que debe ser protagónico, somos la reserva social, somos la conciencia laboral, somos el equilibrio a los abusos, representamos el tuétano del desarrollo del país. Es deber entregar nuestro aporte en nuestras organizaciones, como un granito de arena al crecimiento y desarrollo de la sociedad, haciendo que ésta crezca y se fortalezca y genere espacios de discusión y análisis, como además la generación de propuestas que apunten a una sociedad “justa equitativa y responsable”.
Lo que ha ocurrido en las elecciones de la semana pasada nos debe llevar a la reflexión. No podemos mantenernos al margen, ni con una actitud indolente. Ha llegado el momentode abrir compuertas y presionar para alcanzar más y mejor democracia, porque fuerza para ello hay. Es necesario convocara un gran Acuerdo Democrático postneoliberal, a partir de la integración de elementos que están contenidos en los programas de los candidatos progresistas: reforma tributaria profunda, desmunicipalización y fortalecimiento de la educación pública, cambio constitucional (sistema binominal, código del trabajo), fortalecimiento de la función pública en base al mérito con un “no rotundo” a los operadores políticos que tanto daño han hecho a la credibilidad del servicio público bien hecho, desmilitarización de la Araucanía y solución al "problema" mapuche, medidas concretas para un desarrollo sustentable y avanzar hacia la nacionalización de bienes naturales como el agua y el cobre, asegurar la salud como un derecho, promoción mayor de los derechos humanos, en cuanto a justicia y reparación, y el regreso de Carabineros de Chile al Ministerio del Interior. En esta tarea, quienes creemos en mayores regulaciones para el mercado, mejores condiciones laborales, mejor distribución del ingreso como somos los dirigentes sociales y sindicales, no podemos quedarnos al margen y haciendo como si nada hubiese ocurrido.
Que el nuevo tiempo que se abra, no sea la repetición de los últimos 20 años, sino el del verdadero fin de la transición de dictadura a democracia, del paso del neoliberalismo a una sociedad más democrática, justa e inclusiva, la era de la Constitución de una nueva mayoríagenerada a través de mecanismos participativos, amplios, democráticos que le dé una posibilidad de gobernabilidad a los cambios profundos y estructurales que nuestro país requiere para dejar de ser la sociedad segmentada y excluyente que nos ubica en lugares indignos de la distribución del ingreso a nivel mundial.
Con la energía, alegría y voluntad de incidir, hoy podemos ir por más en segunda vuelta con el aporte de la clase trabajadora organizada. Los trabajadores tenemos mucho que decir, no podemos marginarnos a través de la anulación del voto o la abstención.
Amigos, debemos ser los protagonistas de nuestra historia.
Antes de concluir, a nombre de mis colegas, queremos destacar algunos compañeros de curso que han sobresalido:
1.Teresa Hernández, como ejemplo de superación esfuerzo y espíritu de servicio, no podemos dejar de señalar a esta gran mujer, alumna de esta promoción que nos brindó siempre un cálido cafecito. Teresa, como tú podemos cambiar no sólo el modelo económico, sino hacer este mundo más humano.
2.Adolfo Fierro Inostroza, que nos ha demostrado que la Universidad no es sólo para lo jóvenes, sino para los que tiene hambre de saber…..y aquí Adolfo ha demostrado con su presencia, la importancia de la energía vital que a todos debe darnos muestras que nunca es tarde para capacitarse
3.Natanael Aguila, elegido el mejor compañero de curso y que nos proporcionó a todos los participantes, sin excepción, el material de apoyo, los apuntes,para estar siempre al día en las materias que nuestros académicos nos proporcionaban. Natanael, nuestro sincero reconocimiento por tu valiosísimo apoyo.
4.Finalmente, a Víctor Arredondo García, el cual inició las conversaciones con el PET para posibilitar que los funcionarios de la Secretaria Ministerial de Educación pudiesen acceder a este importante Diplomado y se mantuvo siempre pendiente –pese a su enfermedad- de superar los problemas que institucionalmente significó el curso para muchos de los inscritos en él.
Creo que lo expresado avala con creces nuestra decisión, que hoy nos honra ante nuestras familias y comunidad universitaria. Por ello queremos también dejar nuestra huella y agradecer a este selecto cuerpo docente que nos brindó su dedicación y entrega, al alero de esta magna casa de estudio. En ese sentido, queremos expresar nuestros agradecimientos a todos y cada uno de los funcionarios del Programa de Educación para el Trabajo (PET) que nos proporcionaron este valioso espacio de reflexión y crecimiento. Igualmente a la Universidad, agradeciendo al Sr. Rector de esta Casa de Estudio por el apoyo a este tipo de proyecto formativo, más aún en las privilegiadas condiciones económicas en las cuales se imparte – tan contrapuesta a la realidad económica empresarial con que se maneja el sistema educativo nacional. En ese aspecto, y representando la voz de todos y todas quienes participamos en este Programa, le solicitamos, Sr. Rector, más bien le suplicamos, mantener este curso y ojalá aumentar su oferta y otras alternativas de formación y sensibilización gremial. Como demostración palmaria de nuestro compromiso y agradecimiento, el compañero y dirigente del Parque Metropolitano y Alumno de esta promoción, Alfredo Silva Villalón, hará entrega de unpresente tallado en madera al Rector de nuestra Universidad, Sr. FRANCISCO VERGARA EDWARDS, como reconocimiento a lo tan valioso recibido en el presente año académico, presente con el cual, simbólicamente, nos permitimos agradecer a todos y cada uno de los directivos y docentes de este maravilloso e inolvidable curso.
Como dirigente del Ministerio de Educación, no puedo culminar este discurso, sin recordar una frase de un ícono del movimiento sindical chileno, Don CLOTARIO BLEST, que nosotros hemos hecho nuestra y que, en esta tarde, queremos pase a formar parte de quienes participamos en esta experiencia:
-Ley Nº 19.882, bonificación por retiro voluntario: De acuerdo a fecha de nacimiento, le asiste el derecho a percibir este beneficio, la cual consiste en un bono de 10 meses de remuneración. Se verifica que es válido porque ha permanecido en funciones continuas los últimos 5 años.
-Ley Nº 20.212, bono de retiro laboral otorga un bono especial de retiro, equivalente a 311 UTM, monto correspondiente a su cargo de Administrativo Grado 11º EUS. Cumple con los requisitos para acceder a este bono.
Es muy importante aclarar que para obtener estos dos beneficios de las leyes Nº 19.882 y Nº 20.212, debe presentar la Renuncia Voluntaria como fecha tope el 27/01/2011, y deben aprobarse mediante Resoluciones diseñadas para estos casos, que se encuentran en Regiones.
-Ley 20.305, bono post laboral, vigentedesde 01/01/2009, consiste en un bono de $ 53.546, mensuales, no imponible ni tributable, el cual se reajustará cada mes de enero según IPC y no constituye indemnización ni renta ni ingreso para todos los efectos legales, y cuyo derecho a impetrarlo es por toda la vida del beneficiario. No es heredable.
Para obtener los beneficios de esta ley, es necesario que el monto de la pensión, cuya cantidad sea igual o inferior al 55% de la tasa de reemplazo líquida (TRL), expresión porcentual del cuociente que resulte al dividir el monto mensual de la pensión de vejez líquida, por la remuneración promedio líquida calculada.
Las personas, como en este caso, que cumplen la edad para jubilación, a partir de la vigencia de la ley: 01/01/2009, debe presentar Solicitud del bono dentro de los 12 meses siguientes a la vigencia de la ley, es decir hasta 01 de Enero 2010, y presentar la Renuncia Voluntaria dentro de los 12 meses siguientes contados desde la presentación de la solicitud del bono.
-Se recuerda que la Renuncia al Servicio la tiene que hacer efectiva, observando los plazos señalados, sin embargo como el derecho a jubilación, es un acto voluntario, se puede hacer efectiva la renuncia antes de dichos plazos, pero no con posterioridad a ellos, ya que estas son las fecha topes para impetrar los beneficios de cada ley indicada.
-Sin embargo, se debe tener en consideración, que la Renuncia se cursa mediante un acto administrativo, que debe tomar Razón la Contraloría General de la República. Por este motivo, es recomendable que la persona inicie los trámites pertinentes a lo menos con 2 meses de antelación, con el objeto que dicho documento se encuentre totalmente tramitado a la fecha de hacer efectiva la Renuncia Voluntaria.
Al momento de iniciar el trámite, se deben presentar los siguientes documentos:
oFormulario de Renuncia, y Opción de Pago de la bonificación (de una sola vez o en cuotas), en que la Oficina de RR.HH. de la SEREMI proporcionará ambos formularios, con el siguiente texto:
a) Pago de la totalidad de la bonificación por una sola vez, realizado directamente por el respectivo servicio o,
b) Pago en 120 mensualidades. Cada cuota mensual se expresará en U.F. y variará anualmente con la rentabilidad del fondo que se refiere el artículo undécimo de esta ley. Este pago lo realizará la administradora del fondo.
o2 Certificados de Nacimiento (ambos originales, uno para cursar su Renuncia y el otro para adjuntar a la Solicitud de la ley 20.305).
oCertificado de Afiliación de AFP
oCertificado de Años de Servicios (debe contar con un mínimo de 20 años de Serviciosen la Administración Pública).
oSolicitud de bono Post Laboral, en formato que puede obtener en RR.HH. de las SEREMIS.
oDeclaración de la persona, que señale los eventuales beneficiarios de pensión de sobrevivencia,
EN RESUMEN:
-Si se quiere acceder a los beneficios de las tres leyes, la Solicitud de bono post laboral debe ser presentados en fecha máxima el 31/12/2009, y presentar la Renuncia Voluntaria dentro de los 12 meses siguientes contados desde la presentación de la solicitud del bono.
-Si se quiere acceder sólo a los beneficios de las leyes Nº 19.882 y Nº 20.212, la fecha máxima para presentar la renuncia voluntaria es el 27/01/2011. En este caso no podría percibir el bono post laboral de la ley Nº 20.305.
-Se deben presentar los antecedentes completos señalados en esta Minuta.
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS – MINISTERIO DE EDUCACIÓN
REPORTE GRÁFICO DE PARTE DE LAS MOVILIZACIONES EN BUSCA DEL 8% EN NOV 2009
SE LOGRÓ: REAJUSTE GENERAL DEL 4,5%
EL BONO ESPECIAL NO IMPONIBLE, NO CONSTITUIRÁ RENTA PARA NINGÚN EFECTO LEGAL, QUE SE PAGARÁ EN EL CURSO DEL MES DE DICIEMBRE DE 2009, Y CUYO MONTO SERÁ DE $125.000 PARA LOS TRABAJADORES CUYA REMUNERACIÓN BRUTA EN EL MES DE NOVIEMBRE DE 2009 SEA IGUAL O INFERIOR A $497.760 Y UN SEGUNDO BONO NO IMPONIBLE DE $125.000 EN EL MES DE ENERO DE 2010.
