SANTIAGO, 19 de Octubre de 2012.-
Compañera Presidenta;
Central Unitaria de Trabajadores CUT
Compañeros/as Presidentes/as; Mesa del Sector Público MSM.
P R E S E N T E.-
Estimadas/dos
Compañeras/ros:
Saludamos cordialmente a Uds. y
venimos en acompañar la propuesta que el Directorio Nacional de ANEF resolvió
presentar a Uds. para vuestra consideración en la confección del petitorio que
debemos presentar al Gobierno en el marco de la Mesa de Negociación del Sector
Público para el periodo 2012-2013.
El
contenido de la mencionada propuesta es el siguiente:
1.- REAJUSTE
GENERAL DE REMUNERACIONES:
Considerando el crecimiento de la
economía proyectado para el año 2012 y
especialmente el aumento
que han sufrido los precios del rubro alimentación, rubro al que las familias
de los sectores que representamos destinan
sobre el 50% de sus ingresos, proponemos se solicite al Gobierno un reajuste nominal de un 10%.
Como una medida redistributiva, proponemos que al personal que cuente con remuneraciones
líquidas de hasta $ 350.000 mensuales, se les otorgue un incremento
adicional equivalente a la mitad del porcentaje de reajuste que se fije.
2.- AGUINALDO
NAVIDAD 2012:
$ 75.000 Y $
55.000.- (LÍNEA
DE CORTE $ 600.000 LÍQUIDOS.)
3.- AGUINALDO
FIESTAS PATRIAS 2013:
$
75.000 Y $ 55.000.- (LÍNEA DE CORTE $ 600.000 LÍQUIDOS.)
4.- BONO DE
ESCOLARIDAD:
$ 75.000.-
5.- BONIFIC.
ADICIONAL ESCOLARIDAD:
$ 55.000.-
(PARA REMUNERACIONES HASTA $ 600.000.- LÍQUIDOS)
6.- APORTE A
SERVICIOS DE BIENESTAR:
Aumentar la base de cálculo al grado 19° EUS.
(Art. 23°, D.L. 249; la última modificación se hizo en la Ley N°19.185/1992,en que se subió el grado
de referencia desde el 31° al 28° actual).
7.- REMUNERACIONES
MINIMAS LÍQUIDAS:
AUXILIARES………………………………….
:
$ 300.000.-
ADMINISTRATIVOS……………..…………: $
325.000.-
TECNICOS………………………………………: $
350.000.-
PROFESIONALES…………………………….: $
650.000.-
8.- OTRAS MATERIAS LABORALES, REGIONALES Y SOCIALES:
8.1.- Estabilidad
y continuidad para el personal a contrata; garantizando la renovación automática para
los calificados en listas 1 y 2 y cumplir
compromisos de regularizar situación del personal a honorarios.
8.2.- Concordar sobre la base de las mismas
condiciones y montos que anteriormente los regían, Bonos
al Retiro Voluntario, con todas las organizaciones y sectores de
trabajadores públicos que hoy no cuentan
con este beneficio, ni han alcanzado un acuerdo con el Gobierno sobre esta
materia. La cobertura de beneficiarios de estos bonos, debe incluir al personal
que cumple requisitos a partir del término de la vigencia de las normas respectivas y aquellos que no se acogieron a éstas
con anterioridad.
8.3.- Establecer el beneficio Bono de Zona Extrema para todo el
personal del sector público que trabaja en las cinco regiones extremas en las
que actualmente se aplica, incorporando a aquellos empleados públicos de dichas
regiones a quienes aun no se les otorga y extendiéndolo
a la III Región de Atacama, por tener ésta , en la actualidad, similares
condiciones económicas, sociales y laborales al de las otras zonas extremas.
8.4.- Fijar el pago de Asignación de Zona
para todo el personal de instituciones,
organismos y entidades en las que
existen asociados de las organizaciones
que conforman la Mesa del Sector Publico,
incorporando a los que aún no se les ha otorgado y nivelar la base de cálculo de esta asignación
con la que se aplica a las FF.AA.
8.5.- Establecer un viático único, igualando y nivelando el monto de los viáticos
al tramo más alto, eliminado las diferencias entre grados, que hacen
discriminatorio y desigual el pago de esta prestación a funcionarios de grados
bajos.
8.6.- Extender
y ampliar el pago de Asignación
Profesional a todo el Personal y a todos los estamentos de los Servicios, Instituciones,
Organismos y Reparticiones públicas del país.
8.7.- Eliminar de la Constitución Política, del
Estatuto Administrativo, del Código del
Trabajo y de cualquier normativa, toda prohibición, sanción y limitación
al derecho a sindicación, negociación
colectiva y huelga de los trabajadores del sector público y fijar sanciones para aquellas jefaturas que realicen prácticas
antisindicales.
8.8.- Ampliar la jurisdicción
y competencia de los Juzgados Laborales
a los empleados públicos, incluida la
tutela de derechos.
8.9.- Garantizar
plenamente y para todos los hijos e hijas de trabajadores y trabajadores públicos, el
beneficio de sala cuna y jardín infantil. Asegurar
que su costo sea exclusivamente de las instituciones empleadoras y
otorgándose los recursos necesarios en los presupuestos respectivos.
8.10.- Revisar y modificar las normas
perjudiciales para las empleadas y los empleados públicos en relación al pago de remuneraciones durante el uso del permiso posnatal parental.
Se despiden fraternalmente,
agradeciendo vuestra atención y esperando los mayores logros en este proceso de
negociación.
RAUL DE LA PUENTE PEÑA
PRESIDENTE
BERNARDO
JORQUERA ROJAS
SECRETARIO
GENERAL
JORGE
CONSALES CARVAJAL
2°
VICEPRESIDENTE NACIONAL
A
N E F
