Señor
Felipe Melo Rivara
Secretario Ministerial de Educación RM
Santiago, martes 25 de
marzo de 2014
Planteamiento de nuestras bases, ante la
nueva administración
El
desmantelamiento de esta Secretaría Ministerial practicada por el gobierno
anterior en mayo del 2010, con el despido de 101 funcionarios[i],
permitió no sólo instalar un clima de miedo y desconfianza entre los propios
colegas, sino que facultó al ex Presidente Piñera instalar funcionarios de su
exclusiva confianza en todos los niveles de la organización, marcando desde los
inicios de su administración el trato que se mantendría durante los cuatro años
con los trabajadores. En este sentido la Asamblea solicita se inicie un proceso de reincorporación de
los funcionarios que fueron desvinculados por la administración anterior como
acto de justicia, teniéndolos como prioridad en los nuevos ingresos cuando se
produzcan las vacantes.
Nuestros
socios aspiran a no repetir la historia de despidos del 2010, ni el clima
ocasionado. Sin embargo reconocemos el derecho innegable que le entrega, tanto la cultura interna, como el derecho
administrativo, de instalar funcionarios de su confianza, particularmente en
los roles de conducción en los distintos niveles de la organización. Creemos
que es un deber ineludible para lo cual está facultado por la normativa y
además como señal necesaria de cambio de
prácticas administrativas.
Se hace
impresentable entonces que hoy recorra las dependencias acompañado de la misma
funcionaria que encabezó, junto a la autoridad política de ese entonces, los
despidos de los trabajadores y mantuvo prácticas autoritarias durante la
administración anterior.
La recuperación
de un clima laboral armonioso en donde prime la confianza es parte de los
desafíos de hoy, que a usted le corresponde encabezar, para recuperar un
ambiente que permita trabajar en condiciones mínimas de sanidad mental.
Le conminamos,
entonces, a conformar equipos de confianza tanto en el gabinete en donde aún
permanecen en ejercicio funcionarios colaboradores de la administración
saliente y particularmente en las responsabilidades de la línea de mando, con estricto
apego al derecho administrativo.
Clima de participación y colaboración.
Los socios
manifestamos nuestro interés en colaborar con el proyecto del nuevo gobierno
que hoy se inicia. Es por eso que creemos que los cambios internos deben ser
realizados considerando la experiencia y
trayectoria de los funcionarios de cada dependencia así como la respectiva
preparación académica de los trabajadores. Queremos ser partícipe de los procesos de gestión en la transformación
de la Educación de Chile. Y por esto se hace imperativo considerar la opinión
de los funcionarios en la ejecución de nuevas tareas porque en ellos descansa
la experiencia y el conocimiento de la normativa que regulan los procesos. Los
trabajadores no son solo ejecutores de tareas aisladas del conocimiento del
proceso general o de los resultados que se pretende alcanzar con las acciones
que se realizan.
En
consecuencia, aspiramos a ser colaboradores en la detección de los entrabes administrativos
que dificultan la adecuada y eficaz
ejecución de las tareas del nuevo gobierno. Anhelamos que el rumbo de la
institución sea una misión compartida con los trabajadores en donde cada uno de
nosotros sepa cuál es el aporte que está haciendo a la gran tarea de la ejecución
de la Política de Educación de Chile.
Finalmente queremos hacerle presente que también es de
interés de los trabajadores avanzar en espacios de mayor confort para
desarrollar la labor. En este sentido se hace necesario hacer un levantamiento de
las necesidades de los trabajadores por dependencia para hacer las adecuaciones
pertinentes, tales como distribución de estacionamientos, baños en cantidad
suficiente en el área de educación, comedor institucional como un espacio
adecuado para que los trabajadores lo utilicen en condiciones confortables a la
hora de almuerzo, etc.
Llamamos a
usted y su equipo a concordar con
nuestra asociación, ente representativo de los trabajadores de esta institución,
reuniones para elaborar un plan de trabajo
que operacionalice las demandas de los trabajadores aquí expuestas tales
como mecanismos de participación, retorno de funcionarios de Superintendencia
mal traspasados, reincorporación de desvinculados, etc.
Adjuntamos,
para vuestro conocimiento, estudio de Clima organizacional realizado a mediados
del año 2013 cuyos resultados reflejan de manera adecuada y a juicio de los
socios de Andime Secreduc RM, el lamentable estado de las relaciones humanas,
falta de conducción, y otras materias estudiadas, de la Secretaria Ministerial.
Para vuestro
conocimiento y fines, le saluda fraternalmente
HUGO MORALES VERA JOSÉ MIGUEL LEÓNBÉCAR
LORENA DIAZ SILVA
DIRIGENTES ANDIME PROVINCIAL SECREDUC RM
CC.
Archivo
Socios Andime Secreduc
RM
De: Andime RM
Enviado el: viernes, 21 de marzo de 2014 10:46 a.m.
Para: todos
Enviado el: viernes, 21 de marzo de 2014 10:46 a.m.
Para: todos
Estimados socios y socias:
Cítase Asamblea General, para el día de hoy, a las 15:00
horas en primera citación y en segunda citación a las 15:15 horas. En esta
oportunidad compartiremos un pequeño refrigerio.
Tabla
1.- Levantamiento información sobre expectativas, intereses
y necesidades de los funcionarios, frente a la nueva administración. Con
esta información elaboraremos un documento con el mandato de la asamblea para
ser presentado a la nueva autoridad.
2.- Informaciones.
3.- Varios.
Atentamente.
HUGO MORALES VERA
JOSÉ MIGUEL LEÓN BÉCAR
LORENA DÍAZ SILVA
Directorio Andime Provincial
Secreduc RM.
[i]
De acuerdo a los registros de Andime RM, los funcionarios despedidos fueron
117, de los cuales fueron reintegrados 16.
