Propuesta final ANEF a la Mesa del Sector Público para la confección del petitorio sobre reajuste 2012-2013.

SANTIAGO, 19  de Octubre de  2012.-

Compañera  Presidenta;  Central Unitaria de Trabajadores  CUT

Compañeros/as Presidentes/as;  Mesa del Sector Público   MSM.

P R E S E N T E.-

Estimadas/dos Compañeras/ros:

                Saludamos cordialmente a Uds. y venimos en acompañar la propuesta que el Directorio Nacional de ANEF resolvió presentar a Uds. para vuestra consideración en la confección del petitorio que debemos presentar al Gobierno en el marco de la Mesa de Negociación del Sector Público para el periodo 2012-2013.

                El contenido de la mencionada propuesta  es  el  siguiente:

1.-          REAJUSTE GENERAL  DE REMUNERACIONES:    

Considerando el crecimiento de la economía proyectado para el año 2012  y especialmente el                aumento que han sufrido los precios del rubro alimentación, rubro al que las familias de los sectores que representamos destinan sobre el  50%  de sus ingresos, proponemos se solicite             al Gobierno un  reajuste nominal de un  10%.

                Como una  medida redistributiva, proponemos  que al personal que cuente con remuneraciones líquidas de hasta $ 350.000 mensuales, se les otorgue  un incremento  adicional equivalente a la mitad del porcentaje de reajuste que se fije.

2.-          AGUINALDO NAVIDAD 2012:

                $ 75.000 Y $ 55.000.-  (LÍNEA DE CORTE $ 600.000 LÍQUIDOS.)

3.-          AGUINALDO FIESTAS PATRIAS 2013:

                $ 75.000 Y $ 55.000.- (LÍNEA DE CORTE $ 600.000 LÍQUIDOS.)

4.-          BONO DE ESCOLARIDAD: 

                $ 75.000.-

5.-          BONIFIC. ADICIONAL  ESCOLARIDAD:  

                $ 55.000.- (PARA REMUNERACIONES HASTA $ 600.000.- LÍQUIDOS)

6.-          APORTE A SERVICIOS DE  BIENESTAR:

Aumentar la base de cálculo al grado 19° EUS. (Art. 23°, D.L. 249; la última modificación se hizo en la   Ley N°19.185/1992,en que se subió el grado de referencia desde el 31° al 28° actual).

7.-          REMUNERACIONES MINIMAS LÍQUIDAS: 

                AUXILIARES…………………………………. :  $  300.000.-

                ADMINISTRATIVOS……………..…………: $  325.000.-

                TECNICOS………………………………………: $  350.000.-

                PROFESIONALES…………………………….: $  650.000.-

8.-          OTRAS  MATERIAS  LABORALES, REGIONALES Y SOCIALES:

8.1.-       Estabilidad y continuidad para el personal a contrata;  garantizando la renovación automática               para los calificados en listas 1 y 2  y  cumplir compromisos de regularizar situación del personal              a  honorarios.

8.2.-       Concordar sobre la base de las mismas condiciones y montos que anteriormente los regían,  Bonos al Retiro Voluntario, con todas las organizaciones y sectores de trabajadores públicos que hoy no cuentan con este beneficio, ni han alcanzado un acuerdo con el Gobierno sobre esta materia. La cobertura de beneficiarios de estos bonos, debe incluir al personal que cumple requisitos a partir del término de la vigencia de las normas  respectivas  y  aquellos que no se acogieron a éstas con  anterioridad.

               

8.3.-       Establecer el beneficio Bono de Zona Extrema para todo el personal del sector público que trabaja en las cinco regiones extremas en las que actualmente se aplica, incorporando a aquellos empleados públicos de dichas regiones a quienes aun no se les otorga y extendiéndolo a la III Región de Atacama, por tener ésta , en la actualidad, similares condiciones económicas, sociales y laborales al de las otras zonas extremas.

8.4.-       Fijar el pago de Asignación de Zona para todo el personal  de instituciones, organismos y entidades en  las que existen asociados de  las organizaciones que conforman la Mesa del Sector      Publico, incorporando a los que aún no se les ha otorgado y nivelar la base de cálculo de esta          asignación con la que se aplica a las  FF.AA.

8.5.-       Establecer un viático único,  igualando  y nivelando el monto de los viáticos al tramo más alto, eliminado las diferencias entre grados, que hacen discriminatorio y desigual el pago de esta prestación a funcionarios de grados bajos.

8.6.-       Extender  y ampliar el pago de Asignación Profesional a todo el Personal y a todos los estamentos de los Servicios, Instituciones, Organismos y  Reparticiones  públicas del país.

8.7.-       Eliminar de la Constitución Política, del Estatuto Administrativo,  del Código del Trabajo y de cualquier normativa, toda prohibición, sanción y limitación  al derecho a sindicación, negociación colectiva y huelga  de  los trabajadores del  sector público y fijar sanciones para aquellas jefaturas que  realicen prácticas antisindicales.

8.8.-       Ampliar la jurisdicción y competencia  de los Juzgados Laborales a los empleados públicos,    incluida la tutela de derechos.

8.9.-       Garantizar plenamente y para todos los hijos e hijas de trabajadores y trabajadores públicos, el beneficio de sala cuna y jardín infantil.  Asegurar que su costo sea exclusivamente de las instituciones  empleadoras  y  otorgándose los recursos necesarios en los presupuestos respectivos.

8.10.-    Revisar y modificar las normas perjudiciales para las empleadas y los empleados públicos en relación al pago  de remuneraciones durante el uso del permiso posnatal parental.

                Se despiden fraternalmente, agradeciendo vuestra atención y esperando los mayores logros en este proceso de negociación.

RAUL DE  LA PUENTE  PEÑA

PRESIDENTE 

BERNARDO JORQUERA  ROJAS                                                                              

SECRETARIO GENERAL                                                                                       

                                                                                                         

JORGE CONSALES  CARVAJAL

2° VICEPRESIDENTE NACIONAL

A N E F

DEPONEMOS EL PARO Y DECLARAMOS ESTADO DE ALERTA EN ESPERA DEL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS CONTRAIDOS

ESTIMADOS COLEGAS DE LA RM:

Después de 26 días de Paro Indefinido de los Trabajadores traspasados a la Superintendencia de Educación, proceso impulsado desde la Región Metropolitana, en rechazo al Decreto Supremo N°338, que afecta gravemente los derechos laborales al vulnerar la ”no solución de continuidad” contemplada en la Ley de Aseguramiento de la Calidad, hemos depuesto nuestra movilización por acuerdo mayoritario de la asamblea local.

La acción unitaria, continua y ascendente de los trabajadores traspasados permitió que hoy se cuente con un protocolo de acuerdo, que da inicio al Proceso de Reparación de los graves daños ocasionados por la instalación de la nueva organización.

El sello de la dinámica gremial generado en la Región, propició que los acuerdos consignados fuesen reflejo de las discusiones y decisiones que la Asamblea Permanente levantó mayoritariamente como propias. En definitiva, este proceso fue enriquecido por la disposición de las minorías a asumir los resultados que fueran adoptados como cuerpo.

Los trabajadores entendemos que la solución a las demandas requiere de espacios y tiempos, y es por esta razón que hoy asumimos el desafío de avanzar en la materialización del protocolo de acuerdo.

Bajo este contexto, los trabajadores de la Superintendencia de Educación hemos decidido cambiar nuestro “Paro”  por un “Estado de Alerta”, esperando los resultados que en el mes de octubre serán entregados por las mesas de trabajo ya comprometidas.  Estaremos atentos al cumplimiento estricto de los compromisos establecidos en el protocolo de acuerdo suscrito por el Superintendente y Andime Nacional, seremos activos participantes y vigilantes de la materialización de lo pactado. También estaremos ALERTA a todo acto arbitrario de abuso o represalia que pretenda impulsarse en contra de cualquiera de nuestros colegas que estuvieron movilizados, es decir, haremos cumplir el compromiso suscrito por el Superintendente en el sentido de mantener un clima de concordia.

A su vez, hemos decidido unánimemente ejecutar a la brevedad los procedimientos que permitan la generación de una Organización Gremial propia de la Superintendencia que canalice adecuadamente las demandas propias de los trabajadores en la construcción de esta nueva institucionalidad.

Agradecemos la participación de los funcionarios que colaboraron en las materias técnicas, comunicacionales, de alimentación, arreglo y visibilización de nuestro digno y justo movimiento.

Agradecemos, también, la cercana participación del Secretario Ministerial de Educación y su Jefe de Gabinete, en la intermediación y búsqueda de acuerdo entre las partes, entendiendo con claridad las razones del conflicto.

Felicitamos la actitud valiente y decida de todos los fiscales, inspectores y conductores que con la movilización han permitido llegar hasta este inicio de reparación del decreto 338, consignado en el protocolo suscrito.

NO HAY CAMINO PARA LA UNIDAD

¡LA UNIDAD ES EL CAMINO!

ASAMBLEA DE TRABAJADORES SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN RM

DIRIGENTES DE ANDIME RM 

A LAS 11,00 DE LA NOCHE DESALOJAN A FUNCIONARIOS DEL MINEDUC QUE MANTENÍAN TOMADA LA OFICINA DEL MINISTRO BEYER

MANTENÍAN OCUPADAS LAS OFICINAS DEL MINISTRO DESDE LA 16,OO HRS DE HOY EN ESPERA DE RESPUESTA A LAS DEMANDAS POR LA IMPLEMENTACIÓN DE SUPERINTENDENCIA QUE GENERA GRAVE DAÑO A LOS FUNCIONARIOS

Carabineros procedió a cercar toda el área que rodea al edificio del Ministerio de Educación y entraron alrededor de 40 efectivos de Fuerzas Especiales, quienes sacaron primero a las mujeres y luego a los hombres que se encuentraban dentro.


http://www.cooperativa.cl/funcionarios-se-tomaron-la-oficina-del-ministro-de-educacion/prontus_nots/2012-09-12/202645.html

 Recordemos que la toma se inició luego de que durante una semanalos funcionarios de la recién creada superintendencia de educación sostienen un paro indefinido y el ministro Beyer se negara a dialogar con ellos. El día de hoy, todos los funcionarios del Mineduc decidieron iniciar un paro general de actividades,  dentro del mismo marco, volvieron a exigir una instancia de diálogo con el ministro y éste se negó, por lo que procedieron a hacer ocupación de las dependencias de la cartera de educación.

El ministro Beyer respondió a las peticiones de dialogo, arrancando por puerta alternativa y  desalojando a los funcionarios de su propia cartera.

Subvención Escolar, la repartija en la Superintendencia.

Justo cuando se pone en tela de juicio los nuevos indicadores de pobreza, y, los alcances e impacto real de la reforma tributaria en la educación, el gobierno, no quiere otro flanco que venga a poner en entredicho la nueva institucionalidad que pretende controlar los recursos que el Estado entrega a la  Educación Escolar Subvencionada, menos con las desigualdades y vicios que le dieron origen.

Es por ello, que el recién nombrado Superintendente y su equipo, debió actuar rápido, puesto que el precario análisis de la Ley y los mecanismos establecidos en el decreto 338 para el traspaso, contenía imprecisiones, faltas de definición y errores de forma y fondo. Es que el decreto exprés ingresado el 6 de agosto, retirado el 29 y vuelto a entregar a la CGR al día siguiente, fue un intento de ocultar a los trabajadores del Mineduc las desigualdades y diferencias en sus remuneraciones, mediante la toma de razón por el máximo órgano contralor de la República.

Sin embargo, a una semana de oficializarse la implantación de la Superintendencia de Educación, hoy la noticia no es el nuevo modelo de fiscalización, sino el paro que mantiene movilizados a fiscales e inspectores de la RM.

Es que las alarmas se prendieron y comenzó la lucha para resarcir el daño y las desigualdades que provocó el traspaso de los funcionarios desde el Mineduc a la nueva institucionalidad, incluso hoy se ha extendido a regiones, las que anuncian para esta semana su adhesión al movimiento sindical. La jugada hecha a medida de sus creadores, había sido advertida a último minuto por los funcionarios.

Fue tal la cantidad de yerros e interpretaciones antojadizas con que el decreto 338 concretó el traspaso de los antiguos trabajadores ministeriales de educación, que la nueva autoridad rápidamente salió a poner paños fríos ante el paro, motejándolo de falta de información y nerviosismo por el cambio.

A pesar de ello, ante el peso de la evidencia entregada por el gremio de los funcionarios, accedieron rápidamente a constituir una mesa negociadora para definir vías de solución al conflicto, porque siempre es mejor lavar los trapos sucios en casa.

Es que la tramitación del Dto. con fuerza de Ley, se tradujo en un daño expresado en diversas situaciones, que al momento de la toma de razón afectó directamente a casi 400 funcionarios en todo el país, por ejemplo; el traslado forzoso de personas,-con más de 20 años de carrera funcionaria-, desde provincias hasta las oficinas regionales, no consideraron los tiempos y distancias, menos la reubicación de familias enteras, que hasta antes de las negociaciones debían asumir los costos totales de este cambio.

Otro efecto es aquel que se generó por las diferencias en las escalas de grado y remuneraciones entre el Mineduc y la Superintendencia. Aunque la Ley indicaba que se debía encasillar a los funcionarios en el grado más cercano, las autoridades dispusieron acercarlos al grado más bajo de la escala de grados del nuevo ente fiscalizador.

Este criterio fue peor aún en este ítem, las planillas suplementarias dispuestas para saldar las diferencias en sus remuneraciones, llegaron a constituir casi el 40% de las remuneraciones, cuestión de gran relevancia puesto que sólo se concibió que fuesen imponibles y tributables y no reajustables.

Así, en el nuevo órgano, un funcionario traspasado perdería el reajuste anual en casi la mitad de su sueldo, generando en la práctica el congelamiento de sus remuneraciones. Pero esto no era todo, además, el cálculo no contempló ningún tipo de asignaciones especiales, como las de modernización, explicándose así el hecho de cómo los trabajadores eran encasillados muy por debajo de lo que disponía la Ley.

Tal vez, los que más vieron el perjuicio del traspaso fueron los funcionarios de planta para quienes su encasillamiento, también los despojó de la propiedad y titularidad del cargo y los grados que habían ganado a lo largo de su carrera funcionaria y que el DFL 29 del año 2004 -Estatuto Administrativo-, consagra.

Finalmente, el nuevo ente, en la paradoja de su proceso, institucionaliza la repartija, puesto quedispuso la solución de no continuidad para 15 funcionarios, que a contar de este lunes fueron contratados por la nueva Súper y que por razones desconocidas aumentaron sus remuneraciones en hasta un 300%. Tal cual, a los mismos que participaron activamente en el proceso de traspaso recibirán a contar de octubre  hasta $ 6.000.000 mensuales.Parece que también en la educación, al que reparte, le toca…

LAS DIFERENCIAS QUE PERSISTEN Y MANTIENEN NUESTRO PARO EN ASCENSO Convocatoria a Paro Nacional del MINEDUC para este Miércoles 12

 

Hoy fue un día de decisiones en la Superintendencia de Educación, pues cerca del 90 % de sus funcionarios paralizaron a lo largo del país, respondiendo al llamado de ANDIME y sus intereses.

Esta actitud fue en respuesta a los planteamientos aún insatisfactorios, efectuados por el Superintendente de Educación al Directorio Nacional de ANDIME (06/09/12), quién señaló:

1)      El otorgamiento de una compensación de los gastos de mudanza a los funcionarios a los que se les impuso trasladarse a las capitales regionales, mediante el pago del Servicio de Bienestar del Ministerio de Educación, con similares características a las que se otorgan a los funcionarios de planta en estos eventos.

2)      Iniciar un proceso de llamado a concurso de los cargos directivos, a fines de octubre, para que antes de fin de año se de cumplimiento al mandato legal, se proteja la autonomía del Servicio de Fiscalización con los mejores funcionarios posibles, en señal de transparencia y rectitud respecto  a la millonaria alza de remuneraciones de 15 ejecutivos auto designados. En este proceso se debe cautelar en todo momento la más amplia difusión, claridad y transparencia.

3)      Respecto a la constitución de una Mesa de Trabajo, bipartita y vinculante, autoridad/ANDIME, cuyo objetivo es concretar un aumento real de las remuneraciones de los funcionarios, a contar de enero del 2013, esta debe instalarse durante la última semana de Septiembre y concluir a fines de octubre 2012, para que los aumentos acordados se ejecuten en su totalidad en la fecha prevista. El trabajo de esta mesa debe asegurar, a lo menos, equiparar las remuneraciones de los funcionarios con aquellas percibidas en otros órganos similares.

4)      La situación de los funcionarios que fueron traspasados a la Superintendencia, con solicitud pendiente de no traspaso, serán enviados en Comisión de Servicio al Ministerio de Educación, lo que implica la necesaria reparación, como se establece en los puntos 6.a y 6.b.

5)      Se constituirá una segunda Mesa de Trabajo ANDIME/Autoridad, también bipartita y vinculante, con el fin de desarrollar Políticas de Gestión de Personas, referidas esencialmente al desarrollo de una carrera funcionaria y a la forma de implementar planes y programas de inspección, fiscalización y procesos administrativos, en base al personal necesario y la carga de trabajo pertinente.

6)      En lo que hubo desacuerdo, es en la propuesta presentada por la autoridad, destinada a reparar el daño causado a sólo una parte de los funcionarios afectados por el Decreto Supremo de Educación Nº 338 de 2012, que implementó el traspaso a la escala de la Superintendencia no en el grado más cercano, de acuerdo al monto de la remuneración total, como lo establecía la Ley 20.529 y que dicho decreto no debió vulnerar. La propuesta al dejar fuera a casi 150 funcionarios debe modificarse en lo que sigue:

a)      Eliminar completamente la planilla suplementaria en todos los casos. Dicha planilla constituye una pérdida de patrimonio futuro, al absorber mejoras remuneracionales venideras, que no se percibirán.

b)      La situación de los funcionarios de Planta, a los que se les despojó de la titularidad y propiedad de sus cargos, grado y remuneración que detentaban, requiere que el DSE Nº 338 se rectifique, de lo contrario se vulneran derechos adquiridos. En consecuencia, la propuesta de la autoridad podría ser aceptada sólo como una situación temporal, mientras se corrige el decreto ante la Contraloría General de la República, lo que debería ocurrir en el mes de Octubre próximo.

c)      Implementar el anuncio del Subsecretario y el Superintendente, en cuanto a hacer desaparecer la brecha existente entre los funcionarios con menores remuneraciones, con aquellos que cumplen las mismas funciones en los estamentos de auxiliares, inspección y fiscalía.

Mientras esto no sea remediado, nuestra movilización continuará y si en las próximas horas, no se produce apertura por parte de las autoridades, el Directorio Nacional convocará a un Paro Nacional de actividades del Mineduc, para el día Miércoles 12 de Septiembre.

Llamamos a todas y todos a permanecer alertas a las instrucciones que los dirigentes de todo el país impartirán, para rescatar nuestra dignidad y derechos vulnerados por los abusos de la autoridad.

¡A RESTABLECER SUEÑOS Y DERECHOS!

CONTINÚA PARO DE FUNCIONARIOS DEL MINEDUC TRASPASADOS A SUPERINTENDENCIA

Durante la mañana del día martes de la presente semana, Manuel Casanueva, Superintendente de Educación Escolar intentó explicar lo inexplicable a los funcionarios  recientemente traspasados a la Superintendencia, que se encuentran en paro de actividades en la Región Metropolitana. La exposición realizada por el superintendente, que debería haber sido dada a conocer a los funcionarios hace meses, solo logró aumentar la incertidumbre de los presentes.

Alejandro Valenzuela, presidente de ANDIME Región Metropolitana (RM), le preciso a Casanueva que a “Nuestro entender no se han incorporado todas las remuneraciones porque la asignación de movilización que debió ser parte de nuestra remuneración al encasillarnos, no está contemplada y queremos saber que se entiende por remuneración ya que el estatuto administrativo y la Ley que entrega asignaciones por modernización  lo asimila  y vincula a lo que establece el estatuto administrativo… y creemos que la autoridad ha optado por el concepto más mezquino de lo que se entiende por remuneración.”

Durante su intervención agrego que la plantilla suplementaria es “una pérdida de derecho, porque perdemos toda la capacidad negociadora futura y eso es claro, cuando nosotros queramos negociar una mejora de grado o remuneraciones van a ser absorbidas por esta plantilla suplementaria y eso creemos que efectivamente va en desmedro de los derechos de los trabajadores y no se mantendría la igualdad de condición de traspaso.”

En la parte final de su intervención, el presidente de ANDIME RM, expresó que “estamos bastante mal tratados por mérito y desempeño, entendemos buen desempeño quedarse hasta la diez de la noche realizando la tareas por una sobrecarga excesiva de trabajo, nosotros creemos que no. Nosotros los trabajadores que estamos siendo traspasados en comparación con las restantes superintendencias del sector social, estamos bastantes maltrataos, el 90% de los funcionarios de las superintendencias sociales se encuentran en grado 11 y 13 y los de la Superintendencia de Salud en grado 11 y 12…, finalmente quedamos como la más pobre de las superintendencias del sector social.”

Seguidamente hizo uso de la palabra Nelson Viveros, presidente de la Asociación Nacional de Funcionarios del Ministerio de Educación (ANDIME), quien informó a los presentes que “hemos sometido esta Ley al equipo de abogados que nos asesora, va a dar curso a la presentación a la Corte de Apelaciones , porque hay dos preceptos constitucionales que han sido violados en la aplicación de la Ley y lo que no pasa el examen es el decreto 338, porque hubo una interpretación de la Ley que vulnera el derecho de propiedad de nuestros compañeros en cuanto a los grados y a las remuneraciones que se tienen en el Ministerio de Educación y la igualdad ante la Ley”.

En relación al inicio de las actividades de la nueva Superintendencia de Educación Escolar, el dirigente gremial precisó que “partimos mal y espero que la autoridad en el  futuro asuma esta lección, la pedagogía de movilizarnos, como se está haciendo de Arica a Punta Arenas,  en donde los compañeros nos han informado que las reuniones de información  se está realizando con la presencia de nuestros dirigentes y se están  tomando resoluciones de sumarse –al paro-.”

Cabe recordar que Manuel Casanova, designado  por el Ministro de Educación Harald Beyer,   deberá velar por el uso de los recursos del Estado en relación a las subvenciones que entrega a los establecimientos  educacionales y debiendo cautelar el patrimonio de los chilenos asignado a la subvención de la   educación, quien en su  calidad de  Coordinador Nacional de Subvenciones selló el “perdonazo” de 5 mil millones de pesos a los colegios particulares y subvencionados, en mayo de 2010, evitando que pagaran multas por adulteración de asistencia y falsificación de documentos.

Casanova llega a la función pública en el actual gobierno desde el área privada, como ex Gerente  de la empresa de comunicaciones  GTD Manquehue, y tendrá la responsabilidad  de fiscalizar 2,3 billones de pesos destinados al pago de subvenciones.

http://www.g80.cl/noticias/noticiacompleta.php?varbajada=16085

FUNCIONARIOS DE SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN EN PARO ENTREGAN DEMANDAS AL MINISTRO

Funcionarios de la reciente creada  Superintendencia de Educación, acompañados por los dirigentes nacionales Nelson Viveros, Presidente, y Egidio Barrera, Director Nacional,  hicieron entrega, el día miércoles, al ministro Harald Bayer con copia al Subsecretario y Superintendente de Educación, de un oficio con demandas por derechos laborales del  personal del Ministerio, traspasados a la Superintendencia de Educación a raíz del “daño en los derechos fundamentales, laborales y funcionarios del personal”.

En el Oficio  se resalta el hecho que por la sola vía de la publicación del decreto de traspaso, los funcionarios  se enteraron que sus remuneraciones  sufrirían un notable deterioro  por una errónea interpretación de la Ley, declarándose sorprendidos que varios  “funcionarios, que actualmente laboran en la Superintendencia, no fueron traspasados en virtud de este decreto, sino que renunciaron primero, para luego ser contratados por la nueva institución en labores de jefaturas. Estas personas, que participan en la implementación y puesta en marcha de este nuevo organismo, han aumentado escandalosamente sus remuneraciones, en algunos casos, al triple.”. Leer Oficio

Los funcionarios exhortaron al ministro “como responsable de la implementación de esta Superintendencia, a restaurar el derecho de los trabajadores…Del mismo modo, como responsable final de su cartera, consideramos que  debe arbitrar drásticas medidas contra los responsables de esta situación, que claramente han perdido la confianza de sus subordinados.”.
 
Los dirigentes emplazaron a la autoridad a reponer un clima laboral que permita el normal funcionamiento  de la actividad profesional en la Superintendencia a partir de enmendar los errores cometidos en los traspasos del personal ubicados en grados muy distantes de los montos equivalentes a  sus salarios en el Mineduc.

En la misiva se plantearon 5 puntos, que los dirigentes consideran relevantes tales como mejoras salariales y retomar la carrera funcionaria, compensación económica al personal que deberá trasladarse a las capitales cabeceras de regiones, retorno al Ministerio de los 14 funcionarios traspasados que presentaron oportunamente sus solicitudes e instalar a la brevedad una mesa de carácter vinculante que desarrolle una Política de Gestión de personas y un adecuado diseño del modelo de fiscalización.

PROYECTO ESTRELLA DE LA SUPERINTENDENCIA PROFUNDIZA LA DESIGUALDAD ENTRE SUS TRABAJADORES

DECLARACIÓN PÚBLICA

LA INEQUIDAD Y LA FALTA DE ESCRÚPULOS, SE APODERA DE LA NUEVA SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN:

Los funcionarios de la recién creada SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN, manifiestan su más profundo rechazo al decreto supremo 338 del 6 de agosto del 2012, que encasilla y traspasa a 307 funcionarios del Ministerio de Educación a la Superintendencia de educación.

En la asamblea del día de hoy, 31 de Agosto, todos los fiscalizadores y fiscales de subvenciones de la región metropolitana hemos decidido, a partir de hoy, iniciar un Paro de carácter Indefinido, en repudio a las condiciones deplorables en que están siendo traspasados los trabajadores, pasando por sobre lo consignado en la legislación en el sentido de ser traspasados “sin solución de continuidad”, como tipifica la ley, y a lo menos manteniendo la misma remuneración.

Se consagra en este decreto la desigualdad entre los trabajadores permanentes, con aquellos de carácter transitorio dejando en desmedro y en peores condiciones a los funcionarios de terreno. Por ejemplo, el Jefe Nacional de Inspección ganaba, de a acuerdo a la EUR del Mineduc, $2.181.464, y ahora pasa a cumplir las mismas funciones en esta nueva institucionalidad con casi $6.000.000, mientras los trabajadores son traspasados con remuneraciones más bajas que las que tienen en el Mineduc. No se respetan, por lo tanto, los derechos adquiridos y se vulnera el derecho de todo trabajador a no bajar sus remuneraciones declaradas en cuanto dictamen hay sobre la materia.

En lo político, el gran valor de los organismos fiscalizadores es su autonomía. La designación a dedo de los más altos directivos de la superintendencia, entrega a estas instituciones al manejo del gobierno de turno; convierte a la alta dirección pública, en una manera legal de engañar a la gente, pues sus concursos nunca se llevan a cabo, y la esperanza de una fiscalización exenta de intereses, se transforma en una quimera.

Desde el punto de vista ético, es impresentable que los mismos que pensaron, crearon, diseñaron y hoy ocupan los más altos cargos de la superintendencia, hayan decidido ante sí renunciar a sus puestos en el Ministerio de Educación y contratarse, con los nuevos grados, en este nuevo organismo. Decidieron reírse de los trabajadores, aumentándose considerablemente sus remuneraciones, sin sustento legal ni moral alguno ¡Una burla imperdonable!

Hace un año están trabajando estos decretos, entre gallos y media noche, negándoles a los trabajadores organizados el derecho a tener conocimiento de las decisiones que se iban a adoptar sobre ellos, quienes se enteran hoy de las condiciones en que serán traspasados. Los mismos, operadores políticos de la UDI y los traidores de la Concertación, que fraguaron el traspaso en el más profundo sigilo y a espalda de los trabajadores, se subieron los sueldos, triplicando su ingreso.

Llamamos a los trabajadores del Ministerio en su conjunto a solidarizar con los funcionarios traspasados, acogiendo las acciones de movilización que se irán comunicando oportunamente por esta vía. Del mismo modo, exigimos que los Parlamentarios de Chile hagan prevalecer el Estado de Derecho que se ha vulnerado, en connivencia con el Contralor de la República.

DIRIGENTES DE ANDIME RM

FUNCIONARIOS TRASPASADOS A LA SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN

¡LOS QUE VAN A MORIR, TE SALUDAN!!!!

TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
UNIDAD REGIONAL DE SUBVENCIONES
SECRETARÍA MINISTERIAL DE EDUCACIÓN RM

Ante la incomprensible actitud de las autoridades nacionales, de mantener desinformados a todos los funcionarios que serán traspasados a la Superintendencia de Educación, y frente a la nula inclusión de las organizaciones de base en la discusión sobre la instalación de este organismo, los funcionarios de la Unidad Regional de Subvenciones, demandamos lo siguiente:

1. Conocer de inmediato la estructura interna de la Superintendencia y de sus Direcciones Regionales.

2. Conocer de inmediato la estructura de remuneraciones de los funcionarios que serán traspasados a la nueva organización.

3. Instalar una mesa negociadora, no más allá del fin de semana para tratar los siguientes puntos:

- El aumento significativo en las remuneraciones de los funcionarios traspasados,.
- Adelantar los llamados a concurso para el mes de septiembre, a todo nivel, para completar los cargos vacantes. Se debe establecer un mecanismo que privilegie y proteja a los funcionarios que ya desempeñan dichas funciones.

4. Definir de inmediato los criterios de resolución, ante las solicitudes de no traspaso de funcionarios a la Superintendencia de Educación. La aceptación o negación de estas peticiones no deben seguir siendo arbitrarias. Los funcionarios no traspasados deben ser reubicados en el MINEDUC.
5. Conocer formalmente la fecha definitiva de traspaso, la ubicación de las oficinas de la Superintendencia de Educación, programando anticipadamente el traspaso a las nuevas instalaciones, a objeto de que los trabajadores puedan organizarse adecuadamente.

6. Conocer las políticas sobre recursos humanos y proyecciones de carga laboral para el año 2013, con las que se contarán las Unidades de Fiscalía e Inspección –o como en el futuro se llamen-, de la Dirección Regional de la Superintendencia de Educación, de la Región Metropolitana.

ANDIME SECRETARIA MINISTERIAL DE EDUCACIÓN REGIÓN METROPOLITANA

LA IMPLEMENTACION DE LA SUPERINTENDENCIA

PRIMER PRONUNCIAMIENTO DEL NUEVO DIRECTORIO NACIONAL DE ANDIME RESPECTO A LA IMPLEMENTACION DE LA SUPERINTENDENCIA

Santiago, 2 de agosto de 2012

Estimados y estimadas colegas:

En lo relativo a la implementación de la Ley 20.529, que crea la Superintendencia de Educación y la Agencia de Calidad de la Educación  -instituciones que no contribuyen a resolver la crisis de la educación del país, pues es más de lo mismo del sistema educacional instalado en los años 80-, y cuyo desarrollo se ha materializado en los últimos actos ocurridos, que a continuación se detallan:

·         El nombramiento “provisional y transitorio” como Superintendente de Educación del señor Manuel Casanueva de Landa, a contar del 27 de junio pasado.

·         El llamado a concurso de provisión de cargos, que comenzaron con el Concurso Interno para funciones administrativas y auxiliares a contrata, que se encuentra en proceso de desarrollo.

·         Los avisos de traspaso de funcionarios desde el MINEDUC a la Superintendencia.

Ante lo ocurrido y respecto a otros asuntos de importancia crucial para la institucionalidad del Mineduc y sus personas, este Directorio Nacional comunica que:

Ha solicitado reunión con el Ministro y el Superintendente, las que forman parte de la agenda que hemos comenzado a implementar en este nuevo período del Directorio Nacional.

Nos moviliza la creciente disminución de las atribuciones y potestades del Mineduc, originadas con la creación de las nuevas instituciones, que externalizan roles y funciones de regulación y fiscalización, las que están tomando lugar sobre los cuantiosos recursos públicos traspasados a sostenedores, así como la supervisión y el asesoramiento técnico pedagógico de los colegios.

Los aspectos jurídicos, financieros,  pedagógicos y de gestión administrativa involucrados en el actual proceso, no alteran las bases jurídicas e institucionales de un modelo que requiere cambios estructurales, como lo han reclamado los actores sociales y la mayoría de la Sociedad.

Este cuadro de situación afecta a nuestros colegas del país, en particular, la urgente necesidad de respetar en igualdad de derechos las solicitudes de funcionarios que desean quedarse en el MINEDUC y no ser traspasados a la Superintendencia, pero han sido discriminados en relación a otros, como ha ocurrido con colegas de la Región Metropolitana, según lo señala el texto que se adjunta, así como en otros casos similares en distintas regiones. No puede haber tal ejercicio de discrecionalidad por parte de las autoridades.

El Directorio Nacional hace suyo el rechazo expresado por nuestros colegas, y les hace llegar nuestra más firme solidaridad y apoyo. Por lo mismo, estimamos altamente necesario y urgente   nos hagan llegar los antecedentes que se posean, los que nos permitirán ser más eficientes y oportunos en afrontar su defensa y representación.

Con cálidos y fraternos saludos,

  DIRECTORIO NACIONAL

ANDIME

INACEPTABLE ARBITRARIEDAD EN LA DECISIÓN DE LA AUTORIDAD POR TRASPASOS A LA SUPERINTENDENCIA

¡DONDE EXISTE LA MISMA RAZÓN…DEBE EXISTIR LA MISMA DISPOSICIÓN!

El Directorio de ANDIME PROVINCIAL SECREDUC RM denuncia arbitrariedad y falta de transparencia en el traspaso de los funcionarios del MINEDUC a la recién creada Superintendencia de Educación.

La Ley N° 20.529/2011, que crea el Sistema Nacional de Aseguramiento de la Calidad de la Educación, indica en su artículo 5° transitorio que “La provisión de los cargos de las plantas de personal,  y los empleos a contrata, serán provistos por traspaso respecto de aquellas personas que se desempeñen en funciones que, en virtud de esta ley, pasarán a ser desempeñadas íntegramente por la Superintendencia de Educación.

A su vez, El DFL N° 4/2012  que fija Planta de Personal de la Superintendencia de Educación, indica en su artículo 5° que “el personal que sea traspasado, desde el Ministerio de Educación a la Superintendencia de Educación, será individualizado mediante decretos”.

Sin embargo, la Autoridad Ministerial ha decidido abordar este proceso de traspaso con arbitrariedad, ya que discrecionalmente, y por razones de diversa y desconocida naturaleza, ha definido que algunos funcionarios permanezcan en  el MINEDUC en desmedro de otros que también han seguido conductos regulares para obtener una respuesta “justificada” por parte de la autoridad, lo que aún no ocurre.

Resulta incomprensible e inaceptable que ante los mismos argumentos, algunos funcionarios no hayan sido atendidos en su solicitud. Dejar en el MINEDUC a la totalidad de funcionarios que están exponiendo argumentos completamente atendibles, no afecta  la estructuración y dotación de esta nueva orgánica, ya que los cargos que no se provean por traspasos deberán proveerse mediante concursos. En consecuencia atender todas las solicitudes no afecta en absoluto la implementación de la Superintendencia.

Bajo estos antecedentes manifestamos nuestro más profundo rechazo al cómo se ha desarrollado el proceso,  pues han existido procedimientos que no se condicen con lo que la autoridad ha expresado, esto es transparencia absoluta en el traspaso; escuchar a la gente; atender sus necesidades.

Es por ello que informamos a la autoridad, que a partir de hoy, iniciaremos acciones de movilización ascendente, las que nos permitirán resguardar el derecho de nuestros trabajadores a permanecer en el Ministerio de Educación.

ANDIME PROVINCIAL SECREDUC RM

NOS VESTIMOS DE NEGRO PARA DENUNCIAR EL MALTRATO LABORAL EN EL DEPTO DE EDUCACIÓN RM

El Directorio de Andime de la Región Metropolitana ha iniciado un movimiento orientado a develar públicamente y a través de los canales institucionales del Ministerio de Educación cualquier conducta o comportamiento tipificado como acoso laboral.

Un ejemplo vigente hoy  son las acciones impulsadas por el gremio en relación al acoso laboral vivenciados por los funcionarios del Departamento de Educación, logrando que el Señor Subsecretario de Educación ordenase la instrucción de un sumario administrativo al respecto, el primero de su orden en la historia de este Ministerio.

Al respecto queremos hablar claro y preciso, el presente movimiento tiene como objetivo poner de relieve en todas las estructuras de la organización del Ministerio de Educación el respeto irrenunciable por los derechos laborales fundamentales de la persona del  funcionario público tales como el derecho a la dignidad individual, a la intimidad, a la integridad física o síquica, a la protección de su vida privada o pública, a la honra personal o familiar, a la no discriminación, a la inviolabilidad de la comunicaciones, a la libertad de opinión y expresión, a una evaluación del desempeño individual equitativa, a un trato respetuoso, a la asignación de labores acorde a las capacidades profesionales, etc.

Es en este contexto, donde se inscribe la acción convocada para el día de hoy y cuyo lugar físico se centrará en el Departamento de Educación de esta Secretaría para que el Jefe del Departamento de Educación Don Ramón Petit-Breuilh Bergmann y su asistente Don Elias Tabja sean  suspendidos transitoriamente de sus actuales funciones mientras dure el sumario administrativo por acoso laboral en curso.

La lucha que estamos dando contribuirá a la instalación y mejoramiento continuo de prácticas laborales de respeto a los derechos esenciales que emanan de la persona humana y que es deber de las reparticiones públicas del Estado respetarlas y promoverlas.

ESTADO DE AVANCE DE SUMARIO POR ACOSO LABORAL EN DEPTO EDUCACIÓN RM

         Por Resolución Exenta Nº  3866 de 12 de junio  2012, del Sr. Subsecretario de Educación, se ha ordenado la instrucción de un sumario administrativo, cuyo objeto de conformidad con lo dispuesto en la señalada resolución es “establecer la responsabilidad administrativa de quienes corresponda en relación a la denuncia efectuada por ANDIME PROVINCIAL, Secretaría Regional Ministerial de la Región Metropolitana, respecto de los hechos acaecidos en el Departamento de Educación y que dice relación con la existencia de un clima organizacional profundamente deteriorado, ausencia de instrucciones, seguimiento y control de tareas y ausencia de jefatura responsable de velar por la continuidad del servicio, lo que ha derivado en extravío de documentación, retraso u omisión de servicios. Lo anterior, sumado a un mal clima laboral, de relaciones conflictivas de la jefatura para con sus subordinados, lo que ha derivado en conflictos incluso entre pares”.

        Mediante el citado acto administrativo, se ha designado a la funcionaria Maria Enriqueta Leiva Hernandez como Fiscal

       El sumario se encuentra en pleno proceso. Están siendo citados a declarar los funcionarios de esa y otras dependencias afectadas por estos hechos.

     Llamamos a los funcionarios que sean citados a aportar el máximo de antecedentes en este sumario, pues como hemos informado, constituye un hito como primera investigación sobre estas materias

VER ORIENTACIONES SOBRE EL TEMA En el sitio web del Servicio Civil, en particular, en su sección sobre el Código de Buenas Prácticas Laborales, fue publicado un documento con “Orientaciones para la Prevención del Acoso Laboral en el Sector Público, elaborado por Maty Zuanic. En él, podrán encontrar orientaciones conceptuales, estratégicas, normativas y procedimentales sobre la materia:


http://prezi.com/i0iilwdjzkdt/orientaciones-para-la-prevencion-de-acoso-laboral-en-sector-publico/

RESULTADOS NACIONALES DE CÓMPUTO RÁPIDO

Gran  señal política del electorado de hastío de una gestión ineficiente, llena de omisiones y faltos de acciones oportunas.
La respuesta de la gente está aquí:

Informativo N° 04
Fecha :	05-07-2012	Hora:	17:40
Comunicado Parcial CEN Elección Nacional de Andime 2012-2014
N° Lista	Candidatos	Total Votos Candidatos	Porcentaje
1	Ximena Castro Paulsen	721	8,87%
2	Felipe Morales Becerra	522	6,42%
3	Mario Ulloa Martínez	701	8,62%
4	Marco Cuevas Parra	505	6,21%
5	Vilma Tapia Gajardo	650	8,00%
6	Gloria Jara Zubicueta	749	9,21%
7	Elsy Moreno Meier	606	7,45%
8	Rosa Riquelme Andrade	765	9,41%
9	Nelson Viveros Lagos	1309	16,10%
10	Egidio Barrera Galdames	978	12,03%
11	Rosalía Elgueda Villalobos	624	7,68%
Total Nacional		8130	100%
		N°	Porcentaje
	Mesas escrutadas :	60	100,00%
Tabla de Posiciones
Puesto	Candidatos	Total Votos Candidatos	Porcentaje
1°	Nelson Viveros Lagos	1309	16,10%
2°	Egidio Barrera Galdames	978	12,03%
3°	Rosa Riquelme Andrade	765	9,41%
4°	Gloria Jara Zubicueta	749	9,21%
5°	Ximena Castro Paulsen	721	8,87%
6°	Mario Ulloa Martínez	701	8,62%
7°	Vilma Tapia Gajardo	650	8,00%
8°	Rosalía Elgueda Villalobos	624	7,68%
9°	Elsy Moreno Meier	606	7,45%
10°	Felipe Morales Becerra	522	6,42%
11°	Marco Cuevas Parra	505	6,21%