HOY SE ENTREGÓ EN HACIENDA EL PLIEGO DE PETICIONES DEL SECTOR PÚBLICO

1. Reajuste de remuneraciones de 8.9%. Este cálculo se basó tanto en la inflación pasada (3.9% aprox.) como en el crecimiento del país (5% aprox.), incrementado en 1/3 para los trabajadores de más bajas remuneraciones.

Este pliego, contempla además, ingresos mínimos para la Administración Pública.

· Auxiliares: $280.000.

· Administrativos: $305.000.

· Técnicos: $330.000.

· Profesionales: $630.000.

Además, los siguientes aguinaldos, sin línea de corte:

· Navidad $ 60.500.

· Fiestas Patrias: $ 60.500.

· Escolaridad: $ 66.000, (desde los dos años de edad).

· Suplemento escolaridad: $55.000.

· Bono de vacaciones: $220.000.

· Aporte a los Servicios de Bienestar: $110.000.

2. Condiciones laborales y trabajo decente:

· Estabilidad en el empleo: desarrollo de un plan progresivo de traspaso de contratas a plantas, conforme se establece en el Estatuto Administrativo.

· Renovación automática de contratos.

· Proceso de regularización de personal a honorarios, para que se culmine en su contrato.

· Profundizar en la Carrera funcionaria.

· Homologar la base dee cálculo con las Fuerzas Armadas para la asignación de zonas extremas.

3. Incentivo al retiro:

· Reponerlo en forma permanente para todos los trabajadores públicos que tengan daño previsional.

· Que sean voluntarios (vale decir que no se obligue a acogerse a retiro si el trabajador no lo desea).

· Incorporar en este beneficio, a las personas que no se pudieron acoger a retiro en su debida oportunidad porque las pensiones de AFP eran extremadamente bajas, de tal forma que perdieron el beneficio.

4. Igualdad de género:

· Protección a la maternidad: extender este derecho a todas las mujeres trabajadoras, independiente de su forma contractual.

· Post natal de seis meses compartida, en que la mujer decida si comparte este derecho con el progenitor.

· Cobertura de Jardín infantil de los 2 a los 6 años de edad.

· Sanciones y fiscalización eficiente a salas cunas y jardines infantiles.

5. Relaciones laborales:

· Revisión y perfeccionamiento de la actual legislación respecto de acoso laboral.

· Implementación y seguimiento de medidas de apoyo frente a la violencia intrafamiliar.

· Fortalecimiento sindical femenino a través de la reposición del fondo de capacitación femenino.